Nos formations s’adressent principalement aux représentant.e.s du personnel au CSE et CSSCT des établissements de moins de 300 salariés et plus. Nous déployons des formations d’initiation (3 ou 5 jours) et de renouvellement (3 ou 5 jours). La formation des représentant.e.s du personnel représente un moyen essentiel et stratégique pour l’exercice de leurs missions. Pour cette raison, l’enjeu pour le CEDAET est de réussir à ce que les formations soient être opérantes pour les membres concerné.e.s, et efficaces pour la prise en charge des situations auxquelles elles et ils font face tous les jours.
Fort.e.s des nombreuses expertises réalisées par notre Scop pour les représentant.e.s du personnel des secteurs hospitalier et associatif, nous sommes aguerri.e.s à ces univers professionnels très spécifiques où la dimension sociale tient une place déterminante.
Afin d'accompagner au mieux les élu.e.s dans leurs mandats, nous réalisons les formations agréées correspondantes pour les structures de plus de 50 salarié.e.s.
Des formations participatives et contextualisées
Il s’agit là de l’un des points qui démarque les formations assurées par le CEDAET: transcender les contenus génériques et déployer des contenus adaptés aux besoins des représentant.e.s du personnel et aux situations concrètes rencontrées dans l’exercice de leurs missions. Ainsi, nos formations sont-elles basées sur trois piliers :
La transmission des fondamentaux en matière de droit du travail,
de santé au travail, d’analyse du travail, de sociologie et de psychologie du travail.
L'intégration de documents internes à votre entreprise
ou établissement pour adapter des cas pratiques et rapprocher le plus possible le contenu de la formation aux situations concrètes rencontrées par les stagiaires.
L'implication des stagiaires dans la mise en pratique des acquis théoriques
en limitant le nombre de participant.e.s pour permettre des échanges, des débats, et une interaction tout au long de la formation entre stagiaires et formateur.e.s.
Au travers de ces pratiques, le CEDAET vise à ce que ses formations offrent un espace de réflexion qui aboutit à une co-construction entre les intervenant.e.s et les stagiaires. Cette co-élaboration des connaissances et des pistes d’action permet à nos stagiaires de repartir avec des plans d’actions et des outils testés et adaptés à leur situation.
Une instruction approfondie de la demande
Une étape décisive pour la réussite de votre formation : comprendre les besoins des futurs stagiaires. S'agit-il de former des élu.e.s rompu.e.s au mandat ou débutant.e.s, issu.e.s d'une association, d'une entreprise exposée aux risques chimiques, ...? Ce temps incompressible de l'analyse de la demande est réalisé par l'un.e de nos intervenant.e.s. qui au cours d'un échange aura besoin de :
Prendre connaissance de votre secteur d’activité :
de votre entreprise, établissement, association, organisme.
Prendre connaissance des caractéristiques de vos situations :
historique des derniers changements mis en place, leur nature, leurs conséquences, les difficultés rencontrées, les travaux menés par les représentant.e. du personnel, etc.
Identifier vos besoins et vos attentes dans le cadre de la formation demandée :
les problématiques rencontrées dans l’exercice de votre mandat, les questions identifiées lors de vos interventions en matière de prévention des risques et d’analyse des situations de travail.
Clarifier et définir les objectifs que vous visez :
en ayant recours à cette formation. Cette étape sert ainsi à adapter le contenu de la formation à vos attentes, vos objectifs et vos besoins
Le droit à expertise est ouvert pour toutes les entreprises dont les effectifs sont d'au moins 50 salariés. Les membres du comité doivent recevoir les informations sur le projet et ses conséquences sociales, ainsi qu'un éventuel plan d'adaptation préparé par l'employeur (prévu dans le cas de mutations technologiques importantes et rapides) a minima un mois avant la consultation de l’instance.
Contactez-nous
Vous pouvez exprimer votre demande de formation directement par mail ou par téléphone via le site internet du CEDAET ou en contactant directement l’un.e de ses intervenant.e.s. En premier lieu, une personne référente au sein du cabinet se chargera de traiter votre demande. Elle vous renseignera sur les aspects juridiques et les légaux (vos droits en matière de formation et la prise en charge financière de celle-ci), ainsi que sur les aspects administratifs et organisationnels (nombre de stagiaires, organisation des sessions, mandat, métier et fonctions exercés par les stagiaires…). Les sessions de formation sont toujours organisées et planifiées en intégrant vos souhaits ainsi que vos contraintes de disponibilités et celles des intervenant.e.s-formateur.e.s du CEDAET.
Nous sommes mobiles
Nous déployons des formations sur l'ensemble du territoire national. Les formations peuvent avoir lieu aussi bien dans nos locaux (Paris 10ème) que dans les locaux de l’entreprise ou l’établissement. L’utilisation de tiers-lieux reste une alternative faisable également selon le nombre de stagiaires et des sessions de formation.
